人力资源管理师四级考试主要包括职业道德、理论和技能三部分。职业道德部分以单选和多选形式考察，理论部分包含单项和多项选择题，而技能部分则涵盖简答、计算、方案设计和案例分析等题型。
一、人力资源管理师四级考试题型解析
职业道德部分：共25道题，合计10分，题型为单选加多选。答题时需以良好的职业道德和法律角度为基准，尽量贴近公民应达到的道德标准。
理论部分：由60道单项选择和40道多项选择题组成，共100分（转换后为90分）。此部分考验考生对基础知识的掌握程度，需注意教材细节和基于教材条文的判断能力。
技能部分：包括简答题、计算题、方案设计题和案例分析题，总计100分。
二、人力资源管理经济师考试科目
经济师考试分为初级、中级、高级三个级别，考试科目设置如下：
初级、中级经济师：均设《经济基础知识》（公共科目）和《专业知识和实务》（专业科目）。其中，《专业知识和实务》包含工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理等10个专业类别，考生可根据工作需求选择。
三、人力资源管理师考试难度
人力资源管理师报考级别由一级至四级难度逐渐降低，报考条件亦相应放宽。对于实际应用而言，二级和一级证书更具价值。考试内容涵盖理论、实操和论文，部分地区还新增了英语考试（北京地区2014年前可免考英语）。总体而言，三级和四级考试相对容易，部分专业学生可申请免考部分科目。
