公务员面试涵盖综合分析能力、言语表达、应变能力、计划组织协调能力、人际交往技巧、求职动机匹配性、专业能力、情绪控制及举止仪表等多方面。通过结构化面试和无领导小组讨论两种形式进行考察，目的在于全面评估考生能力。
公务员面试是怎么考的
公务员面试主要有两种形式：结构化面试和无领导小组讨论。结构化面试中，所有考生针对同一题目作答，便于评分，但难以考察控场能力。无领导小组讨论则让考生分组作答，需主动控场，防止意外，成绩直接影响组内考生。
公务员面试是怎么评分的
面试评分主要参考考生的综合分析、言语表达、应变能力等9个要素。考官根据结构化面试评分表，结合考生表现打分，但打分具有独立性，尺度不一，存在分数差异。考官评分直接决定面试成绩，带有主观色彩，难以完全客观公平。然而，为确保公务员考试遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，考官评分仍被视为重要环节。
