大家也许了解过人力资源管理师这个考试,由于该项考试是新规定推出,许多新手不是很了解“人力资源师报考条件、报考对象,哪个机构颁发证书”,人力资源管理师小编下面为大家介绍一下。
人力资源管理师报考条件
三级企业人力资源管理师,需要具备以下条件之一:
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;或经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,连续从事本职业工作3年以上。
3、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上,或经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
5、具有硕士研究生及以上学历证书。
报考人力资源管理师所需要的材料:
1、身份证正反面复印件2份
2、学历证书复印件2份
3、学位证书、原职业资格证书复印件2份(没有无需提供)
4、2寸彩色蓝底照片4张
5、单位工作证明1份
一、为什么要报考人力资源师
人力资源管理师介绍:
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。
2019年国家人力资源和社保障部职业技能鉴定中心通知不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作,由各地区组织考试。
2022年人社部全面推行职业技能等级制度,制定发布国家职业标准或评价规范,由用人单位或相关社会组织按标准依规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
报考条件依然沿用国家职业资格标准条件,考试所获证书和以前职业资格证书享有同等效力:可全国通用、积分落户、补贴领取!
二、人力资源管理师考试改革后含金量如何?
最近,有一个小伙伴给帮考网留言说:“想要报名人力资源管理师考试,一直摇摆不定,因为之前听说人力资源管理师考试要改革,但是最近时间比较充裕,还是想要报考,想要知道人力资源管理师考试改革之后的含金量怎么样,是升还是降,难度更高还是降低,因此想要请知道的人解答一下,再根据自身的实际情况进行选择。”
相信大家都听说了关于人力资源管理师考试改革的问题,反响很大,很多人力资源从业工作者都在留意这方便的详细消息。社会上在传人力资源管理师考试将会由统考变成省考的问题,很多人会觉得省考会比原来的统考难度更大,专业性很强。但是现在绝大多数的省份已经发布通知,明确表示报考人力资源管理师的报考条件以最新国家职业技能标准执行。人力资源管理师考试由“国家统一考试”改成“各省自主举行”,报名条件也由“松”转“严”。虽然考试不再由人社部组织负责,但人资证书含金量还是杠杠滴!国家在人力资源管理师的报考条件中加强了要逐级考试的要求,因此,现在的人力资源管理师考试必须要一级一级的开始考,逐级递增,这也是新改革的一种,考试不可跨级考。
三、人力资源管理师职业发展
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作,而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置,作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中,人力资源专业也位居其中,可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
行业调查:人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。
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