教师发展前途和方法大学生就业形势一年比一年开朗，公务员、外资公司、国有企业等挣钱的行业一直是应聘求职心中的香饽饽。今题网共享“2022江西怀化市考评招聘急需急缺县乡教师255人通知公布”，下面就让我们一起来了解通知全文吧！
为了满足本市课堂教学必须，依据《机关事业单位公布招聘暂行条例》，教育厅、人事厅《实施意见2022年我省中小学校教师招聘相关工作的通知》(赣教师字〔2021〕27号)等指示精神，拟采用立即考核机制招聘县乡急需急缺教师255人，有关事宜公告如下：
一、招聘标准与方法
坚持不懈“公布、公平、市场竞争、择优录用”的基本原则，对县乡急需急缺教师采用立即招聘面试考核机制择优录用聘请。
二、**肺炎防控规定。学生应积极根据“江西公布”“江西疾病预防”“南昌疾病预防”微信公众平台及***客户端等途径关心掌握我国、本市和考试点所在城市**肺炎防控有关规定，提升**防控知识学习培训，严格遵守**防治要求，保持良好安全防护观念和生活习惯。临考和考试时，科学安排交通出行和吃住，积极降低出门和不必要汇聚、工作人员触碰，提升自我健康管理。临考7天，建议同学们非必要不离开考点所在城市，防止去人员密集的公共场合和跨地域流动性，以免造成本人正常的测试。
三、招聘职位及配额
招聘职位及相关要求详细《怀化市2022年考评招聘急需急缺县乡教师职位表》(配件1)，后面将依据工作计划相继公布。一部分职位公立幼儿园用工办理备案数，相关福利待遇难题，考生需仔细阅读招聘职位备注名称具体内容或咨询热线招聘企业。
三、招聘标准
(一)前提条件
1.具备中华共和国国藉;
2.热爱教育，遵规守纪，品格高尚，无不良行为记录。
3.融入职位要求身体条件及个人心理素质。
(二)以下工作人员不具有报名资格
(1)曾受过刑事处罚，曾被辞退***党籍或公职人员工作的人员，及其法律法规及政策要求不得聘用的其他情形工作人员;
(2)并未消除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的;
(3)正在进行违法乱纪核查、财务审计并未结束的;
(4)在政府公务员、事业单位招考因其涉嫌严重违纪被取消考试资格，依然在禁考期内工作人员;
(5)尚进新录取实习期或就职实习期的;
(6)在校的非应届毕业生，全日制在校学生不要以以往取得的学历报名;
(7)被依法列入失信惩戒对象、法律法规及政策要求不可聘请为事业单位人员的。
(8)有工作年限规定且依然在服务项目期内怀化市行政事业单位宣布在编人员(含编写备案制工作人员、用工办理备案数工作人员)或者对调任有别的约束性所规定的;
除此之外，依据《事业单位人事管理回避规定》，考生报名不得报考聘请后立即构成回避关系的工作岗位。
(三)职位标准
1.各招聘职位在文凭、技术专业、年纪等多个方面条件，详细《怀化市2022年考评招聘急需急缺县乡教师职位表》。
2.职位要求专业以《江西省中小学校教师招聘职位专业限制参考列表》(见附件3)要求为标准。专业限制为大类，学生学的专业只要满足在其中任何一个专业分类，就可以报考;招聘职位要求实际更专业的，学生学的专业应当与招聘职位要求专业一致方可报考。学的专业未被列入专业分类(并没有学校代码)，挑选招聘科目中相关专业报名的，学的专业必修课应该和报考岗位标准的技术专业主修课程基本一致，并且在资质审查时进行毕业证、学的专业课程内容成绩表(须教务部盖公章)、学校开具的课程内容比照说明或毕业学校课程设置说明等相关材料。
3.年纪标准考生报名须达到18岁，并且不超出职位表中注明的年纪限制。计算年龄方式为：18岁以上就是指2004年6月30日之前出世(发布消息第一天)，35岁以下的就是指1986年6月30日之后出世，依此类推。
4.教师资格证书标准。需获得与职位课程相对应的教师资格证书。2022届大学毕业生受2022年一季度中小学校教师职业资格考试(招聘面试考评)推迟危害不可以按期获得教师资格证书考试的考生(含跨省)，应先报考，资质审查时可登陆“中小学校教师资格考试网”(http://ntce.neea.edu.cn)，凭中小学校教师资质考试分数查询网页界面截屏(受2022年一季度**冲击同学们在分数查询相对应部位会出现标识)等证明材料参与教师招聘招聘面试考评;招聘面试考评之后被定为拟聘用人员考试的考生，招聘企业与其说签订聘用合同，统一申请办理聘请办理备案等手续。签订聘用合同时，考生需服务承诺参与2022年年底中小学校教师职业资格考试(招聘面试考评)并取得成绩合格证书，如尚未取得，依规解除聘用合同。
5.在我市各类小学执教、具备教师资质的宣布编内教师报名，务必在同一县区(含市直单位，相同)内中小学执教总计不得少于5年(即：2017年9月及之前宣布变成公立学校编内教师，在其中三支一扶支教人员及特岗教师工作年限再加上变为事业编制教师上班时间不得少于5年)，需在资质审查时进行报名截止日前最终执教中小学及教育行政部门开具的同意报考证明;各地别的宣布在编人员报名，需在资质审查时进行报名截止日前所属单位以及主管机构出示同意报考证明。
6.在我市同一县区内公立中小学校执教总计服务项目不满意5年或者处在实习期的编内教师与服务不满意3年(2020、2021年招聘录取)的特岗教师报名，需在资质审查时进行院校以及负责人教育行政主管部门在报考结束之前与所属单位消除录(聘)用关联(以机构人力资源社会保障部门允许审批时长或解除聘用合同书籍的签署为准)，并在参与资质审查前进行辞退和下编办理手续。
7.“定向招生农村教师方案”的定向师范生和省属高校的公费师范生，须按入学前签署的协议书学生就业，正常情况下不可参加本次招聘测试。如确想参加，需在资质审查时进行与签订合同的部门解除协议证实。
8.限高等院校应届生报名的职位，除2022年大学毕业生外，择业期内(即2020年和2021年大学毕业)落实不到位所在单位的高校毕业生也可以报考。
9.辅修专业报名难题。根据国家教育部《关于加强高等院校毕业证书相关事项的通知》(培训厅函〔2014〕14号)要求：高等院校只有为获得该校学籍的学生们授予并申请注册一份毕业证书。独立的辅修专业证实不可以证实毕业学校、大学毕业时间、文凭、学历类型等详细具体内容，不能成为“学的专业”的证明文件。辅修专业资格证书与毕业证书搭配使用，一般不另做为毕业证书应用。
10.第二学士学位专业报考难题。按照《国家教育部对在普通高等院校持续开展第二学士学位教学的通知》(教高厅函〔2020〕9号)，第二学士学位采用全日制学习培训，列入高等院校学籍管理系统。第二学士学位的毕业证书和学士学位证书，按现行毕业证书和学士学位证书管理办法授予，毕业生按当初应届生身份外派。第二学士学位生毕业证、学士学位证书能在学信网核实的，可以按照学的专业报名。
四、招聘程序流程
(一)报考
报考准确时间、地址和方式为招聘县(市、区)本地人民政府网或文化教育、人社厅微信公众平台再行公示，考生报名时需填报《怀化市2022年考评招聘急需急缺县乡教师申请表》(请自行在发布消息网站，填好相关知识)，每个人限报一个课程职位，报好几个岗位的，全部报名登记表失效，并撤销报考资格。考生需尽量维持报考所留联络方式顺畅。
(二)资质审查
报名后学生按本地公示规定参与当场资质审查。由招聘企业与当地教科体局等构成资质审查组，资质审查合格人员当场派发招聘面试考评准考证打印。资质审查时，请考生给予以下资料：
1.怀化市2022年考评招聘急需急缺县乡教师申请表;
2.身份证原件1份;
3.毕业证(有学位要求的给予学士学位证书)，文凭还需提供中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》、学士学位还需提供我国学位与研究生教育信息网学位查询结论1份，(一定要注意有效期需在2022年9月1日之后，以便审查实效性);文凭、学士学位在国(境)外所取得的，规定并提供国家教育部开具的文凭、学位认证原材料;毕业证书(学位证书)原件和复印件1份;
4.个人最近与申请表同底一寸彩照4张。
5.教师资格证书，2022届毕业生给予中小学校教师资质考试分数查询网页界面截屏。
6.职位要求的其它的材料。
资质审查围绕招聘整个过程(含聘请后试用期内)。应聘者应事先递交相关信息各种材料，凡发觉自己填写表格与事实不符、不全面或填报不正确，与已报职位要求标准不符合，弄虚作假的;一经查实取消资格。
学生自预约成功起也进到调查环节，接纳别的学生及招聘企业的监管，同学们在参加面试过程的言谈举止及其结合当地政策要求贯彻落实**肺炎防控各项规定均做为招聘企业考试内容。
依据资质审查状况由报名所在城市教师招聘领导小组再决定是否提升笔试题目阶段。必须笔试题目的工作岗位由招聘单位和所在城市教科体局电话沟通学生，考生需尽量维持所留联络方式顺畅。
(三)笔试题目、招聘面试考评
1.笔试题目：依据资质审查根据人员情况由各地教师招聘领导小组确定是否要提升笔试题目阶段，笔试考试时间地址及信息由招聘县(市、区)再行通知。笔试题100分100分，在考试分数60分及以上工作人员中按1：3的比例确定入闱招聘面试考评工作人员，没有达到1：3在60分及以上人员中明确入闱招聘面试考评工作人员，招聘职位不削减。
2.招聘面试考评时间和地点：再行通知，考生需保持联络方法顺畅，因无法联络错过了招聘面试考试的由考生本人自行负责。
3.招聘面试考评采用教师试讲、论文答辩、说课稿等其中一种或形式多样开展，主要考查考生教育能力及和教学有关的语言表达能力、举动仪表盘与专业技术等。招聘面试考评总分成100分(保存小数点后两位，末尾数四舍五入)，招聘面试考核需在70分或以上才能进入常规体检、调查阶段。
4.从参加笔试、招聘面试考评的人员中依照考试总成绩1：1的比例确定入闱常规体检、调查工作人员。有笔试题目环节职位计算方式为笔试面试考核各为50%。在进行面试考评70分及以上人员中由高到低等额确定常规体检、考察人选。
5.不区分课程分多个招聘面试考试的需要对招聘面试考核开展调整。调整公式计算为考生招聘面试考核=学生招聘面试考评评分×(同一岗位所有学生均分÷学生所属招聘面试考评工作组考试的考生均分)。公式计算中计算平均分时，先要清除缺考等多种因素所造成的零分，再去除2个满分、2个最低分。
(四)常规体检
身体检查参考《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>相关视频的通知》(人部发〔2016〕140号)和规定执行。体检费参考公务员遴选体检收费标准和体检医院级别扣除，费用自理。体检不合格者不予聘用。未在规定时间内参加体检的视为放弃资质，由各地教师招聘领导小组再决定是否开展替补。
招聘企业或其主管机构、及其常规体检目标对检查结果有疑惑的，能够进行复查。复查理应在收到体检结果之日起7日内明确提出。复查只有进行一次，体检结果以复查结果为标准。
(五)调查
对体检合格工作人员按照规定由招聘企业和主管机构机构政治审查，通常是充分了解考察对象的思想政治素质、品德修养、专业能力、个人心理素质、学习与生活主要表现、遵规守纪、廉洁从业、岗位契合度和需要逃避等方面状况。调查时也将对考生报名进行资格复审。对在政治上不符合要求的，推行一票否决，不予以录取。因个人舍弃或政审不合格所造成的缺口，由各地教师招聘领导小组再决定是否开展替补。
(六)公布及聘请
1.对常规体检调查符合要求的拟聘人员名册，在
