健康管理师是2005年10月劳动和社会保障部第四批正式发布的11个新职业之一。健康管理在中国刚刚起步，是一个朝阳的产业，发展前景巨大。具体有以下几点优势：

1、人才缺口大：

目前全国健康管理技术人员还不到20万人，每年培养的康复理疗技术人才人数仅为千名，整体供求关系是供不应求。中国目前健康养生人才缺口达1000万。

现阶段，健康行业对于专业的健康管理师需求非常大，有证的健康管理师更是各大招聘平台的香饽饽，有公司还打出“唯一条件：持有《健康管理师》证书”的招聘要求。

2、薪资水平高：

健康管理是一个热门职业，最基本的收入大多在6000-20000元/月之间，不同地区收入有所差异。从业越久，收入肯定越高。

3、多地有补贴：

凭健康管理师资格证书，可到当地人社局领取培训补贴，现在全国大部分地区都有这个政策。

如深圳市人社局发布了《关于执行上调紧缺工种补贴金额标准目录的通知》，将“三级健康管理师”被列为紧缺工种，并将紧缺工种补贴标准(2016年该工种补贴标准为3300元)提升30%。也就是说，现在深圳的三级健康管理师，补贴标准是3300×(1+30%)=4290元

4、加积分落户：

《健康管理师》职业资格证书，属于国家专业技术职业技能水平证书，享受相应积分落户和积分学区政策。以杭州为例：健康管理师资格证相当于高级工，可加40积分！

5、助力评职称：

健康管理师证书在医院评职称时可加分。健康管理师有部分考生反馈过，在他们医院转后勤行政也认可这个证书。预计医院会越来越认健康管理证书。

6、新医改新机会：

厦门实施“三师共管”分级诊疗的成功，预计其他各省也会有相应的岗位。护士转型健康管理师，会比临床护士的工作轻松很多。

7、健康管理科室增多：

目前有些医院增加了健康管理科室，预计会有更多医院设立。

这个科室比临床做护士要轻松很多，有健康管理师证书的话，转这个科室很有优势。而且现在海南已经发文大力推进医院设立“治未病”科室，相信成功经验不久就会推广到各地。